1、協(xie)助上(shang)級(ji)建立(li)健(jian)全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考(kao)核等人(ren)力(li)資源制度建設(she)；
2、建立、維護(hu)人事檔(dang)案，辦理(li)和更新勞動合同；
3、執(zhi)行人力資源管(guan)理各(ge)項實務(wu)(wu)的操作流程和各(ge)類規章制度的實施，配合其他業務(wu)(wu)部(bu)門工作；
4、收集相關的(de)勞動(dong)用工(gong)等人事政(zheng)策及法規；
5、執行(xing)招聘工作(zuo)流程(cheng)，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任(ren)、升職等手續；
6、協同開展新(xin)員(yuan)工入職(zhi)培訓(xun)(xun)，業務培訓(xun)(xun)，執行(xing)培訓(xun)(xun)計(ji)劃，聯系組織(zhi)外部培訓(xun)(xun)以及培訓(xun)(xun)效果的(de)跟蹤、反饋；
7、負責員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)結(jie)算(suan)和年度工(gong)資(zi)總額申(shen)報，辦(ban)理相(xiang)應的社會保險等；
8、幫助建(jian)立員(yuan)工(gong)關系(xi)，協調員(yuan)工(gong)與(yu)管理層的關系(xi)，組(zu)織員(yuan)工(gong)的活(huo)動。
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